傳統銀行抱團取暖 融聯助力金融科技成效待考

4月30日消息,自成立以來便杳無音信,就在人們就快要遺忘它的時候,沉寂許久的終於用行動向世人證明了它的存在。

據《》了解,近日,融聯方面對外透露稱,已正式展開全方位的市場擴展與業務合作,同時在未來三年,將以交易市場和共享平台為核心業務,初步構建起科技生態圈。

儘管目前外界對融聯知之甚少,但在金融業界看來,這家機構可謂大有來頭。公開資料显示,融聯成立於2017年9月,全稱為“融聯易雲金融信息服務(北京)有限公司”,是由原銀監會牽頭,十六家銀行聯合發起設立的金融雲公司,它也是業內唯一一家具有全部國有大型銀行、多數股份制銀行和部分城商行聯合背景的科技服務機構。

不同於此前成立的“網聯”以及“信聯”,融聯股東中不包括互聯網金融機構,這在業內人士看來,成立融聯有着非常明顯的戰略意圖,即將各家傳統銀行較為優勢的能力匯聚起來,形成統一且具有競爭優勢的金融科技解決方案,從而在金融科技硬實力上與日益崛起的互聯網金融巨頭形成分庭抗禮之勢。

關於這一點,彼時原銀監會也表示,融聯主要解決單家金融機構做不了、或者單家金融機構可以做但總體不經濟、不集約的公共科技服務。

儘管業界對其寄予了厚望,但自成立以來,融聯工作推進十分緩慢,遲遲未能開始開展業務,以至於很長一段時間內,沒有任何有關融聯的最新消息傳出。

對於融聯發展步伐顯得緩慢的原因,有觀點認為,可能是在聯繫和溝通各家金融機構的環節上花費了太多時間。作為一家由監管機構牽頭成立的國家隊金融科技公司,服務的對象是傳統銀行,由於各家金融機構的需求和標準都不是統一的,融聯需要充分時間來進行交流溝通,了解其需求,並且說服各家機構牽頭建立統一的數據和技術標準。

儘管融聯目前已經開始展業,並且制定了未來三年內的發展戰略,但此時躊躇滿志的融聯卻依舊面臨“缺人”的英雄氣短。據《報》了解,成立已長達一年半,融聯依舊在招兵買馬,招聘包括中後台支持條線、技術、軟件開發、數據管理及分析等方面的人才,相關崗位數目多達17個。

在金融科技人才總體上處於供不應求的局面下,很難說融聯提供的崗位對他們有足夠的吸引力,如今有不少傳統銀行也正因薪資待遇缺乏競爭力,面臨金融科技人才不斷流失的困境。關於這一點,《電商報》此前也有過相關報道(詳見 人才流失或顯後勁不足》

有業內分析人士指出,開展金融科技業務最重要的是人才,融聯是否有互聯網金融科技公司靈活市場化的薪酬體系,能夠吸引尖端人才的開放氛圍,這些都有待於觀察,可以說人才的獲得是左右融聯未來發展的關鍵,也是最大的不確定因素。

缺兵少將是一方面,各大股東銀行之間的嫌隙也可能阻礙融聯未來發展的腳步。有觀點認為,融聯下一步加強機構對接和數據共享,但銀行之間存在競爭關係,它們是否願意加入數據共享平台,輸出自己的核心技術,為他人作嫁衣裳,這些都還存在不小的疑問。

理想豐滿,現實卻顯得骨感,融聯未來的發展道路並不平坦,要想真正在金融科技上對傳統銀行起到切實的幫扶作用,還需要一定的時間來檢驗。

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